怎样处理好人际关系：应对职场三大典型性格的方法
2012-11-02 14:35:08
在职场上，你会遭遇各种各样类型的人，因为工作关系，不可避免地要和他们打交道。而攻击型、屈从型和超脱型的人是职场上最典型了叁种性格。该怎样和他们处理好人际关系呢?来看看专家怎么说。
典型性格一、攻击型：
这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不允许反抗父母，于是把生活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重要的。
攻击型人的减压办法是：先了解自己的特点以及自己性格的形成塬因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。
典型性格二、屈从型：
这样的人，就算别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益，结果往往也面临与人结束关系的结果。其实，他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕，想讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒服。
屈从型人的减压办法是：要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益，即使害怕，也要带着害怕去做。当然，也不要走向事情的另一极端，变成了攻击别人，只要心平气和真诚地去交谈，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。
典型性格三、超脱型：
这样的人，好像什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的世界。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。
超脱型的人处理好人际关系的办法是：主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。
职场减压不仅涉及职场，还涉及自己的整个人格。只有当人格更成熟、更健康的时候，面对职场的压力，才能轻松应对，收放自如。
微微健康网小编提示：在职场上，学会处理好各种人际关系，才能游刃有余，形成自己独特的魅力，往往能够在工作中事半功倍。怎样处理好人际关系，除了面对叁种典型性格外，小编还给大家介绍一下“处理好人际关系的6大黄金法则”，希望有所帮助。
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