人们为何不敢提加薪 5个原因不可不知
星舞 2014-12-12 08:40:00
加薪是大多数职场人士的愿望，可是愿望终归是愿望，因为很少有人会主动向上司提加薪。为何人们不敢主动的提加薪呢？是因为自身不够优秀，还是怕被裁掉。以下是人们不敢提加薪的5个理由，一起来看看吧。
1、就业压力
就Zaly而言，她做的大部分是事务性的辅助工作，没能形成自己的核心竞争力，可替代性强。职场中此部分人，对自己认知不清，没有清晰的职业规划。每年毕业生的与日俱增，这类职位的是他们最佳切入点，对企业来说，算是千里挑一了。而在职的，不仅要时时面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了，更别提加薪之事，哪敢啊。
2、弱势心理
自古就有枪头出头鸟之说，也有出檐椽子先烂的讲法，大家都不敢先迈出这一步，总希望别人先提出，可以效仿下，或者看接下来的形势如何发展。再者，更多人担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只能是持观望，各个裹步不敢前。
3、信息搜集
另有，很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平，并未调查清楚，而这又是提加薪的一个重要前提条件。加薪提的过高企业无法接受，另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽，而低于平均水平，对于你个人来说仍是未能达到最终目的。CCDM职业规划师提醒，信息的不对称，也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。
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