为何面试失败 只因踩中3个面试潜规则

 

一些人很奇怪,自己的工作经验丰富,为何在面试的时候还是失败。失败,并不是说你的能力不好,而是因为踩中了一些面试潜规则。这些面试潜规则千奇百怪,让人头疼不已。以下是常见的3个面试潜规则,踩中注定面试失败。

 

莫名其妙被拒理由一:缺少“职场感”

 

陈先生在一家保险公司的办公室工作了5年,春节后想要跳槽到某外资保险公司工作,经过了数轮面试后,经验丰富的他闯入了最终面试,但遗憾的是,最终他却被以“职场感不够”为由而被拒之门外。陈先生对结果也感到很是莫名其妙,究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西?哪些地方可以体现出求职者的“职场感”?

 

分析:猎头专业人士认为,其实职场感根据字面理解,就是“职场的感觉”,“这个东西听起来很玄,其实重点还体现在民营公司和外企的差别,内资企业注重人情人际关系,外资企业则组织结构清晰,讲究流程和效率,职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。”该专业人士表示,如外企就需要员工遇事就事论事,客观沟通,严格按照流程,工作与私人情绪分开,而内资则不尽相同。求职者最好面试前充分了解企业文化,不然尽管能力过人,也难以过得了这关。

 

莫名其妙被拒理由二:外貌太显小

 

小李是一家媒体的从业人员,已经有了3年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠宝企业,任媒介一职,但由于小李贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片,因此HR和部门主管一致认为小李过于年轻,但还是给了小李面试的机会,虽然在面试中,小李表现的成熟而有经验,但部门主管最终还是以小李外表过于年轻为由而拒绝了小李。小李对此极为困惑,明明自己实力和经验都够,仅仅因为外貌年轻就会被拒?

 

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