为何面试失败 只因踩中3个面试潜规则
星舞 2015-03-19 08:40:00
一些人很奇怪，自己的工作经验丰富，为何在面试的时候还是失败。失败，并不是说你的能力不好，而是因为踩中了一些面试潜规则。这些面试潜规则千奇百怪，让人头疼不已。以下是常见的3个面试潜规则，踩中注定面试失败。
莫名其妙被拒理由一：缺少“职场感”
陈先生在一家保险公司的办公室工作了5年，春节后想要跳槽到某外资保险公司工作，经过了数轮面试后，经验丰富的他闯入了最终面试，但遗憾的是，最终他却被以“职场感不够”为由而被拒之门外。陈先生对结果也感到很是莫名其妙，究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西？哪些地方可以体现出求职者的“职场感”？
分析：猎头专业人士认为，其实职场感根据字面理解，就是“职场的感觉”，“这个东西听起来很玄，其实重点还体现在民营公司和外企的差别，内资企业注重人情人际关系，外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。”该专业人士表示，如外企就需要员工遇事就事论事，客观沟通，严格按照流程，工作与私人情绪分开，而内资则不尽相同。求职者最好面试前充分了解企业文化，不然尽管能力过人，也难以过得了这关。
莫名其妙被拒理由二：外貌太显小
小李是一家媒体的从业人员，已经有了3年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠宝企业，任媒介一职，但由于小李贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片，因此HR和部门主管一致认为小李过于年轻，但还是给了小李面试的机会，虽然在面试中，小李表现的成熟而有经验，但部门主管最终还是以小李外表过于年轻为由而拒绝了小李。小李对此极为困惑，明明自己实力和经验都够，仅仅因为外貌年轻就会被拒？
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