加薪往往不能犯的4个致命错误
星舞 2015-04-06 06:40:00
你是为了什么而工作？是为了实现梦想？亦或是其他原因？一些人工作是为了实现自己的梦想，但大多数人工作是为了钱。没有钱，如何谈理想，又如何去实现。可见，很多人工作的目的就是挣钱。挣钱的多不多，就看你的待遇如何，待遇低的人会要求加薪。要求加薪没错，但是一定不要犯四个致命错误。
错误1:
我是老员工，求加薪！
员工：在公司这么多年，没有功劳还有苦劳啊！求加薪啊！
老板：功劳都没有还要加薪，你也好意思说。
网友“金小MEC”:必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。突然提出只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司年底都进行业绩评估时。
现身说法
某私企老板王总：老员工的活儿随便来个人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心竞争力的老员工，需要具备相应的协调人际关系的能力，成为企业中的“润滑油”,这是老板比较看重的。
支招：老员工的价值不在于资历老，而在于你对公司的价值。注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据，把自己的苦劳都说出来，变成功劳。
错误2:
别人都比我多，求加薪！
员工：你看别人都比我高了，他们干的活还没我多呢！
老板：加薪幅度都是随着绩效考评来的，我最烦的就是跟别人比薪水，你怎么不跟别人比业绩？
现身说法：
某私企老板王总：别人都比你多？老板和你有仇么，不给你钱？多从自身找原因，寻找自己的价值。
支招：不要让老板觉得你在薪水上斤斤计较。要注意了解公司的经营状况与薪酬制度，注意老板最在意的考核指标，尽量把工作做出亮点，给老板留下好印象。
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