加薪往往不能犯的4个致命错误
星舞 2015-04-06 06:40:00
错误3:
活多任务重，求加薪！
员工：我工作很努力，做了很多事情啊，求加薪！
老板：你的工作换了别人也能做，为什么要给你加薪？
现身说法：
某私企老板王总：这种情况求加薪是可以的，公司认可你活多任务重，多少是会加一点的，态度更重要。
网友“何苦为男人苦了自己”:只要你能做到你在你的企业中是不可替代的，或者离开这个企业也能找到同样或更好工作的，加薪是必然的！如你在你的企业本就属可有可无的，加薪是免谈的！
支招：如果你做了很多，却很容易被人替代，说明自己缺乏核心竞争力。培养自己的技能，多学一些东西，让自己在职场中定价更高！
错误4:
信不信我跳槽？求加薪！
员工：老板，快到年底了，给我加薪，要不我就另谋高就了！
老板：那……祝你有更好的前程！走好，不送。
现身说法：
某私企老板王总：就算自己很牛，也要注意自己的身份。迫于实际需要也许老板会让步，但是老板有的是办法“搞”你。
网友“殊途”：你敢和老板谈加薪，不想干了，中国啥都缺，就是不缺人。
支招：拍桌子风险很大，此时老板往往会施缓兵之计，同时找人来替代你。千万不要加薪不成，反被开！
总结：给上司留足面子
不少网友认为，跟老板谈加薪十分不“靠谱”，有人甚至连老板的面都见不着。对此，人力资源方面相关专家也告诉记者，能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的，大多是担任核心业务。对于普通职位来说，正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多，可谈的空间不大，所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本，那就找适当时机单独提出较为稳妥，也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出，要学会给自己上司足够的面子，不然以后你也很难相处下去。
如果谈了，还是没有加薪，怎么办？很多员工认为和单位谈加薪困难。于是，有不少人转而选择跳槽。对此，“加薪指南”也给出了“跳槽小贴士”：适应新环境，熟悉新同事，一般都需要付出一定的成本。善始善终，好离好散，离开一家公司时，保证自己的工作都已完成交接。注意职业积累，离开一家公司前，一定要整理好在这家公司工作时的各种业绩，奖励，取得成绩的证明，同时盘点一下自己的资源，确保没有浪费掉这些经历。裸辞最近似乎成了时尚，但裸辞的风险较大，而且如果你在较大的经济压力下找工作，很可能因为着急而接受一份工资较低，或者不理想的工作。欲了解更多知识，推荐阅读：职场中的9大门派是如何实现加薪的
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