我初入职场被“冷落”如何是好

 

初入职场,很多新人的心理都需要一个适应过程。职场新人需要从被宠爱、被照顾的角色一下子转换到去支持他人、被边缘化的角色。这种心理落差如果能承受,那么你会很快的适应职场,并得到人们的认可。但如果你做出了一些惹人厌恶的事情,就会被冷落。当被冷落,人们该如何化解这种局面。

 

网友诺诺的提问:

 

我是一个工作一年的90后女孩,最近因为同事关系而感到苦恼。记得刚进公司时,周围的同事们都对我很好,那是一段让我非常快乐难忘的日子,可是随着了解的逐渐加深,我发现很多人慢慢开始不喜欢我,不那么照顾我了。甚至有一位关系很好的同事,我俩一直以兄妹相称,现在也逐渐疏远我了,想想以前和他总是有说有笑,每次不开心他都会过来安慰我,就因为一次我发了点小脾气,他便开始疏远我,也不开玩笑了。我想在不知道该怎么办了,感觉自己成了一个不受欢迎、不被关注的人,只想离开这里。

 

刚涉入职场的年轻人,充满朝气有理想,遇事处理方式直接,敢想敢为,一般也是公司上上下下极为关注的群体。有些人往往一进单位就表现出超常的热情,有些如鱼得水,有些适得其反;还有一些新人甚至会很享受这种备受关注的氛围,很害怕被冷落,久而久之产生害怕、失望、沮丧的心理落差等等。无论你所处的是怎样的人际相处的轨迹,对于职场新手来说,这都是一种学习和积累。

 

对于诺诺的困扰,这里我从三个角度进行建议,也希望我的回答能够给有同样困扰的年轻人一些帮助。

 

其一,角色适应。

 

对于逐渐进入社会主流群体的80、90后年轻人来说,他们大多是独生子女,无论是在家里还是学校,都是备受关注与照顾的一代。但进入社会后,身边围绕着的不再是爸爸妈妈或是老师的角色关系,而是合作关系,且合作的基础是你在性格或能力等方面能否与之合作,此时的你,必须要做的就是调整对自我角色的认知。

 

通常,刚入行的年轻人刚开始阶段会被关注与呵护,但一定时间后,如果你还不能很好地融入这种合作平等关系的角色,便很容易被边缘化,或是作为辅助的角色存在于这种关系中。我想这种从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色,其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在,我相信你一定会慢慢适应,并且努力让自己丰满起来,进入到合作伙伴的角色关系中去。

 

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