如何区分职场中的“好老板”和“坏老板”
星舞 2015-06-24 10:40:00
如果你遇到一个好老板，工作就没那么头疼。但如果你遇到一个坏老板，会欲哭无泪。有一个好老板更能使他们在工作中感到开心，因为老板的决策或做事不会让人不舒服。有一个坏老板，再有激情的员工也会怠工，甚至对老板心生怨气。所以，找到一个好老板很重要。那么，职场中的“好老板”和“坏老板”怎么区分呢？
那么，职场中的“坏老板”都有哪些特征呢？
1、一言堂的“控制狂”。倚仗自己过去的工作贡献作威作福。听不进大家的意见，非常武断、任性，控制欲强，部门内部简直就成了他的一言堂。同时，这样的老板中动嘴不动手的人很多，而且语言非常负面、苛责，喜欢将功劳归为己有。
2、推卸责任。没有担当，不做决策。并且在事情的结果差强人意之时找下属做“替罪羊”。这样的老板顺利升职的背后，往往都有一部团队员工们的心酸史。
3、跨级分配工作。老板应该尽量公平分配资源，做好下属们的辅助和激励工作。但偏偏有些老板喜欢跨过下属直接去找下属的下属做事情，结果使部门内部的员工互相猜忌，或者责任分散，即有些灰色地带的工作没人愿意去主动做好。
4、信息不透明。依靠自己地位掌控的权限更高的信息对其他同事或下属进行控制，故意制造稀缺效应，甚至剔除有用信息请员工做“无米之炊”，在组织内部制造分歧和混乱。
5、不发展下属。担心“教会徒弟，饿死师傅”，关键的点不传授给下属，或者关键时刻顾左右而言他，淡化流程中的关键环节。
6、对上不对下。对于上一级领导交办的事情言听计从，但下属有了困难却从不协助解决，一味使用“拖字诀”。
好老板无疑是贵人，让人在每一次的工作当中都有所收获和成长。但是没有主见、充满人情味的“好老板”对于职场中人来说未必是一件好事，所以有人说，“坏老板”才是职场中的一所好学校。课程中的诡异要求和规则也渗透了很多职场中、或者生活当中很重要的功课。
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