女人必知！哪些属于职场性骚扰行为？
薇薇安 2013-06-13 12:07:35
性骚扰这词几乎出现在各个领域，但是发生性骚扰行为最多的地点是在职场。有的女性遭遇过强行性行为不敢反抗，甚至选择隐忍或离职，这样对职场女性的伤害有多大是可想而知的，办公室色狼多，女白领们需小心啊!那么哪些才能算得上是性骚扰行为呢?下面为大家详细介绍。
性骚扰影响40%职场女性，职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。
据北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。
报告称，当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。
另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。
哪些属于职场性骚扰行为?
1. 被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视;
2. 他人身体故意靠近;
3. 他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示;
4. 他人以性为内容进行辱骂;
5. 他人以利益作为交换条件提出性要求;
6. 他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等;
7. 被人强行抚摸;
8. 被人强行搂抱;
9. 被人强行亲吻;
10.被人强迫发生性关系。
微微心理健康网小结语：女性是弱势群体，在职场上难免会遭遇不平等对待，当职场女性遭遇性骚扰行为时，要懂得反抗不要害怕冷静，或者报警寻求帮助。大家还想看哪些心理文章呢?接下来微微心理为大家真诚推荐：职场攻略：教你面试谈话技巧!
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