应届毕业生谈薪资的技巧
2013-07-29 10:26:58
我们常调侃，毕业就意味着失业。这样的调侃里，透露出一丝丝的无奈与毕业生找工作的心酸。应届毕业生找工作真的有那么难吗?据悉，难就难在待遇上!要么工资太低，要么公司条件不好。那么，应届毕业生如何找到一份满意的工作呢?如何谈薪资待遇成了首要解决的问题。职场心理学知识谈判技巧能对此有所帮助吗?
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。第二步是根据信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
毕业生想要获得满意的薪水，除了靠自己的能力之外，也得多积累一些求职攻略，当然，要对行业以及岗位心中有数，不能偏离太远，荒唐的薪资待遇要求会导致你的失败。关注求职攻略，关注微微健康网心理频道，了解更多相关知识，相关阅读推荐：谈谈上下级相处礼仪的重要性
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