职场新人进阶宝典:必须具备的三个特质
微微小编 2013-08-20 09:52:17
转眼又到了一年一度德勤俱乐部火热招生的时间，德勤俱乐部是德勤公司专为大二、大三以及研一、研二在校学生精心设计的发展项目。俱乐部的会员将作为实习生进入公司实习，通过导师计划和课堂培训，以及职场实习，德勤俱乐部为无数的在校学子搭建了通向未来的桥梁，同时也为公司的人才库储备更多的精良资源。
十几年来，我作为导师参与过很多期这样的实习生培训工作，同时每一年也接收过许多优秀的实习生直接在我的团队工作，通过短短2-3个月的工作接触往往我们就可以甄别出哪些将是我们潜在正式被聘用的员工，因为他们身上普遍具有一些特质。这些特质不仅吸引了雇主的关注，更为他们自己在未来的职业生涯中赢得了宝贵的机会。通常来讲，我将这些特质归纳为优质潜在人才的“3P”特质。不同于人力资源领域普通意义上的3P(Position职位、Pay薪水、 Performance绩效)，人才“3P”特质理论可归结为：
◆ Passion(激情)
对工作的激情无时不刻不体现在一个人的工作表现中，“激情”有时甚至比所谓的"天赋"更能指引学生走向成功。
很多时候，满满一屋子的学生，我会发现有的人眼中闪烁着难以抑制的光芒，他们从心中热爱即将从事的工作，这份内驱力将在日后的工作绩效中得到淋漓尽致的表现。他们不会挑剔实习工作的微小，重复甚至无聊，而是全心全意的投入自己，热情高涨的向前辈学习。每当看到他们身上的这份活力和激情，我都由衷的感到欣慰，因为这是他们今后挑战困难，走向远方的最重要的奠基石。
◆ Proactive (主动)
尽管Deloitte Club招收的实习生都来自国内顶尖的大学并且成绩优良，但我们还是会发现同样优秀的候选人在工作中有不同的表现，用于衡量的一个重要标准就是是否积极主动。在德勤的这段实习经历将成为实习生的简历上的一个亮点，也正因为如此，很多同学便是来争取这个亮点，走一走过场而匆忙结束实习生涯。真正具有主动性的实习生，会最大限度的发挥自己的潜能，在项目中，他们会主动询问自己担当的工作角色，向主管寻求如何做的更好的建议并做出积极反馈。即使在工作闲暇时间，他们也会主动进入公司内部资源广阔的学习平台自学，为下一项工作做好准备……他们总是在积极主动的感受职场环境，了解行业奥秘，最终满载而归，也赢得了雇主的青睐。他们清楚的知道在实习中他们可以为团队有所贡献而并不是空等收获。
◆ Positive (乐观)
实习工作通常琐碎细微甚至无聊，有时需要站在打印室里整整一个下午复印制作标书，或者花费几天的时间在网络上搜索客户的背景信息， 很多学生甚至偷偷埋怨他们的主管布置如此无聊又初级的工作，浪费他们的时间。然而， 积极乐观的心态是胜任工作的前提。曾经在我的团队里有一名来自国内顶尖大学的实习生，加入团队后作为后备力量支持了几个项目的进行。他做的最多的便是整理文件，打印标书等行政类工作，当我看到他在办公室抱着标书满头大汗找手提袋时便问他是否觉得工作无聊大材小用，他开心的回答我说，“不啊，我现在知道公司内所有行政部门的划分和负责人甚至熟悉收发室的阿姨，今后我们可以大大减少内部沟通的时间成本!"正是因为这样积极乐观的心态和勤奋好学的特质，这名实习生留在了我的团队并日益成为中流砥柱”。
据2013德勤全球人力资源趋势报告预测，下一个5年，人才之战还将愈演愈烈。一方面是雇主求贤若渴，一方面是不容小觑的严峻就业趋势，这中间的桥梁便是求职者如何成长为优秀的"种子选手"提升自身价值。 对于职场新人， 我想今天谈到的人才3P理论能对大家有所启发，并由衷期许你们都将拥有璀璨的职业生涯。相关文章阅读推荐：职场惰性会成为你职场发展的绊脚石
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