面试的四个技巧
星舞 2014-07-31 09:40:00
在面试中，要想求职成功的几率很高，就不得不掌握一些面试技巧。面试技巧能帮助你在面试中处理一些棘手的问题，同时又能留下很好的印象。下面和小编一起看看面试必备的四个技巧。
先扬后抑
面试中，有时主考官会居高临下地向你提问，目的是想试试求职者的随机应变能力和自信程度。有一家公司招聘办事处人员，老总对每位通过初试的求职者都提了这样的问题：“如今像我们这样好条件的单位不多，你运气真好，已经跨进了一只脚。难道你不这样认为吗?”结果所有赞同此话的应聘者均遭淘汰，只有一位不卑不亢的应试者人选。他说：“贵公司的确是一个正规、条件不错的企业。但我只是感到这个职位比较适合我的专业，而且我觉得能不能是最后人选，关键在实力而不在运气。”老总对此大加赞赏，认为这样讲有策略、有主见，实在难能可贵。
先迂后直
面试中，主考者时常会设置一些无论应试者作肯定还是否定的回答都不讨好的问题，这就要避开不利条件下的正面冲突，巧于取点，善于转换，通过曲折的途径达到目的。
一位大学生求职时，主考问：“以你现在的能力，会很容易找到比我们公司更好的单位吧?”答“是”，给人以“身在曹营心在汉”之嫌；答“不是”，对方又会认为你自信心不足；答“我不知道”则又有拒绝回答的味道。他这样回答：“不可一概而论。或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我想珍惜已有的才是最为现实的。”主考非常满意，他顺理成章地得到了自己理想的职位。
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