四大因素左右你的薪酬高低

星舞 2014-08-14 08:40:00

在职场中，薪酬一直是职场中的热门话题，虽然企业明文规定了不可以私下透露议论薪水高低，但是还是会有员工会挥发好奇心的力量，来了解公司内员工的薪酬状况。那么，究竟有哪些因素在左右你的薪酬高低呢？

薪酬：与经验对等

随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现(总薪金为税前)：销售部主管中，有2年经验的年总薪金平均是3.27万元，有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中，有3年经验的年总薪金平均是1.34万元，有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。

薪酬：因成功跳槽而增

随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说还是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。总之，在职场薪酬不可能完全像课本上的“按劳分配”一样公平，有很多因素会对最终的个人薪酬高低起到影响作用，而作为职场员工，最好要了解这些左右你薪酬高低的因素有哪些，以做到心中有数。

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