求职时，三类招聘广告要当心
星舞 2014-09-21 14:40:00
现在，大部分的人很少去人才市场找工作了，他们都在网上看招聘广告，然后投简历。虽然在网上投简历方便快捷，但是，我们没办法全面的了解这个公司。因为不是所有的招聘广告都是靠谱的，如果你遇到以下的三种招聘信息，建议大家能避就避！
即将营业或营业不久的企业招聘广告。这种投资规模较小的外商企业或投资母体较小的企业重要岗位的人选往往已经到位，他们之所以刊登一些招聘广告，是为了“拾遗补缺”，或为今后的发展储存人才信息。因此，除非是非常优秀的人才会引起他们真正的兴趣。这些企业刚开张，短时间内赚不到钱，便会偃旗息鼓。
最为恶劣的是作为企业宣传手段的招聘广告。主要出自饮食等服务业和面向大众消费的制造业，如食品、家电、保险、房地产等。这种广告多半洋洋洒洒地先把自己公司干什么的搞上大半个篇幅，然后在下面小小的，不显眼的地方弄上几个可怜兮兮的职位，还是要求特高种类特偏的。反正这类职位即使不回应也总有借口，容易挑刺吧。
还有一年四季都在刊登的招聘广告。一般有几种内容：一是人员流失频繁的职位。保险业务员、直销人员，或技术、技巧要求不高的推销人员。这种职位一般以底薪加提成的方式付给酬劳，甚至不会与你签订正式劳动合同。二是通过不断的招聘来充实自己的人才库的，这种倒也罢了。三是收集同行业的相关信息。有些规模较大或投资不久的外资企业，借招聘之名，行收集同行、同职位的待遇水平信息之实，因此，他们只对你提供的资料、信息感兴趣，而对你本人却没有多大兴趣。
看到这些招聘广告，你就不要投简历了，因为这些公司都不靠谱。人们在求职时，一定要注意，网上投简历虽然好，但是一定要仔细了解。欲了解更多知识，推荐阅读：6种简历 HR看到就会pass掉
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