简历制作之“五大禁忌” 你了解多少
星舞 2014-12-11 05:40:00
在求职面试中，一份好的简历可以毫不避讳的说它可以给你创造机会并且让你的求职加分。因此，简历的制作需要人们精心制作。在这里，小编总结了简历的五大禁忌，你是否对这些有所了解呢？
简历过于简单，很多信息没有完善。
虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？
简历中一些关键词都没有。
HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关在几率。
工作经验或学历等信息过于简单。
在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好你先提高一下自己，如果你的经历完全是空白的，最好还是先通过实习一类的工作积淀一下自己。
基本信息中有错误的。
例如电话号码有误。这种错误很低级，但是也很常见，一些人要不然是留错了号码，要不然是留朋友的号码，我们HR有时也很迷惑，为什么你自己来求职，还要留别人的号码呢？
简历名称设计的不合适。
你要确定好自己要寻找的职位，然后再填写简历，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
简历的制作切记过于繁杂，一般两到三页的简历最好，因为HR没有那么多的时间去一页页的翻看你的简历。欲了解更多知识，推荐阅读：5个简历投递技巧 HR一定会看
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