毕业生在学校招聘最常犯的4个错误
星舞 2014-12-31 07:40:00
每年一到毕业的季节，就有很多公司到学校招聘。面对众多的招聘公司，很多毕业生不知道该如何抉择。一些毕业生为了让企业对自己有一个很好的了解，把自己的简历做得很花俏；而一些毕业生则看不上这些公司，非要选择外企。这些是毕业生求职中最常犯的错误，人们应该避开。
误区一，不少大学生有外企情结，甚至有些学生非外企不进。HR说，进行校园招聘的企业，录用大学毕业生目标很明确，关键看同学们怎样把握。不少同学跟风和盲从，“扎堆”外企的做法不可取。
误区二，不少大学生缺乏对所应聘公司的了解，表现出求职的盲目性。过来人、现在宏碁公司工作的胡先生说，在企业看来，一个在求职前不去了解所应聘企业的人，也不会对自己的职业生涯有所规划。招聘经理都不愿录用面试时对企业一无所知的人。
误区三，简历制作太花哨。大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行表述。简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因为心急而盲目投放简历。
误区四，一些大学生对基础职位不屑一顾，盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作。职业指导师张瑔文介绍，在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。他们要想有长远发展，就要先打下坚实的基础，不能只将目光放在眼前。
虽说你很心急找到工作，但是，心急吃不了热豆腐，且越心急，以上的四个错误就越容易犯，这非常不利于你找工作。同时，毕业生在求职时，应注意，不要老想着找高薪工作，对于没经验的你，企业不可能给你高薪，只有脚踏实地才能顺利求职。欲了解更多知识，推荐阅读：毕业生求职为何不成功 原来都是简历惹的祸
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