加薪理由怎么说才好
星舞 2015-03-10 09:40:00
无论是用人单位还是员工本人，都十分关注薪水问题，用人单位希望能够用可承担的薪酬聘请到更多人才，而员工则希望能够最大限度的提升自我薪酬。由于两人的立场不同，因而，薪酬也就很难让每个人都会满意。为了加薪，一些员工罗列了自己的加薪理由。理由是充分了，但说的不好，也难以加薪。那么，加薪理由怎么说才好呢？
首先，大胆提出加薪，敢于维护自身合法权益。每一行业历来都有自己的用工标准和薪酬制度，如果你发现自己所在公司的薪酬水平严重背离了行业规则，或者你认为自己的工资收入远远不及所从事工作的辛苦程度的时候，作为员工，一定要有勇气、大胆地向老板提出加薪要求，敢于维护自身的合法权益，更好地对自己负责。
其次，讲究说话的方式方法。任何时候，说话都要讲求方法，职场中更应如此。当你在同老板提出加薪申请时，要注意自己的语言和措辞，要求语气委婉，措辞恳切，语言谦和有礼。比如，你的开场白可以这样说：“X总，您好，不知道您忙不忙，我想占用您一会儿时间。您看，我工作也有一段时间了，想在薪酬上跟您好好谈一谈 。”这种表达方式直入主题，既不卖关子，又让老板能够清楚你的想法，了解你加薪的恳切和诚意。请大家切记，千万不要在同老板讨论薪水时语气阴阳怪气，满腹牢骚，并拿自己的工资与其他单位工资做比较，这样一来，老板不仅不会同意你的加薪申请，甚至会对你的个人品质和工作态度产生怀疑。
再次，陈述理由详略得当、主次分明。向老板陈述加薪理由，是加薪申请成功的关键。通常而言，加薪理由包括三个方面：1、陈述自己薪资较低影响到了个人生活的现实问题，并向老板说明这种低薪资状况会影响到自己的工作积极性和热情度；2、向老板列举自己的工作业绩，向老板表明自己的工作能力值得给予加薪奖励；3、向老板说明，倘若加薪，自己必将更加卖力地为公司工作，也将创造出更大的业绩来回报老板的信赖和支持。
最后，适时表达对公司的忠诚与热爱。如果老板对自己的加薪申请表示犹豫，这个时候，你一定要学会找准时机，适时表达出自己对公司的忠诚与热爱。让老板了解到你对公司付出的辛劳和汗水，让老板看到你对公司倾注的精力和心血，也让老板清楚你是一个不可多得的人才。如此一来，老板才会认为你作为优秀员工，配得上加薪，配得上高报酬。
总之，各位要充分认识到合理提出加薪申请的重要性，这是一门语言艺术，更是一门职场哲学，需要大家在实践中不断体味。 欲了解更多知识，推荐阅读：升职和加薪 哪个更重要
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