2015跳槽潮 人们该怎么做
星舞 2015-03-27 06:40:00
“金三银四跳槽季”，每年的这个时候都有大批职场人士谋求更好的发展平台。今年这一人数呈爆发式增长，形成了“跳槽潮”。面对跳槽潮，原本不想跳槽的人心情也跟着摇摆，最终也跟着跳槽了。面对跳槽潮，人们应该冷静下来，对这一潮流进行分析，再决定要不要跳槽，
据咨询的客户数据显示：这一段时间的咨询客户较去年有大规模增长，咨询跳槽问题的客户比例较同期大幅度增高。这些客户大多数面临两个问题：一、自身职业定位不清；二、遭遇晋升瓶颈。
案例：越优秀，越迷茫
Lucy小姐，曾在中国人民银行工作。从英国攻读银行与金融专业研究生之后，她就职于北京某知名国有制造企业。从财务专员到财务主管，她用了短短两年。但是她的发展通道就此受阻，迟迟得不到晋升。人际关系良好，能力得到肯定的她不知道哪里出了问题。“现在羊年刚开始，我想找一家有发展前途的公司。”
专家观点
Lucy小姐的问题是：没有将自身素质与行业机会很好地结合起来。
2014年是互联网产业爆发的一年。互联网、物联网极大地改变了人们的生活方式，同时冲击了传统行业，促使传统行业转型。2014年也是国家深化改革的一年，反腐反贪、国企合并、促进社会公平等一系列行动冲击着各行各业。在这一系列因素的影响下，国有企业、形成了今年跳槽人数爆发性增长的现象。
跳槽的原因有很多，但千万不能人云亦云，盲目跟风。
遇到以下三种情况的职场人士亟需跳槽：
1、组织内部无法提供晋升通道
2、外部有明显的更适合自我发展的空间
3、与组织内关键人物有不可调和的矛盾。
职场人士在谋划跳槽之前，需要准备充分，做到有的放矢：
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