职场新人容易陷入2个“表现陷阱” 应警惕
星舞 2015-04-27 08:41:24
每年都有大量的职场新人入职，鉴于是新人，一些新人勤勤恳恳，努力给公司留下一个好印象，如加班，任何人的事情都帮忙做。表现积极是好事，但是，一些职场新人表现过了头，反而给自己带来了坏的影响。职场新人特别容易陷入4个“表现陷阱”，应谨慎。
表现“积极”的陷阱之一：
乐于受人指派
你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。
超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。“我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是，“艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。”
这样的“好人缘”不能要
问题是，你挣得的这个“好人缘”，对你的事业发展有没有用？在你心甘情愿地陷入大量事务性工作以后，同事对你的印象竟是：“他乐于做这些事，说明他身上有一种‘保姆情结’，这样的人大体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。”
你是不是很冤枉？为了满足他们的需求，你花费了那么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我这样对他们，竟换下来他们的感激，反而被他们鄙薄。
当主角而不是永远的配角
事实上这是很自然的一种质变：当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你；而当你想瞩目的关键一条是，“不要过早地拥有配角意识。”替“主角”们可以做一些事务性工作，但这是有代价的，需要同时也让他帮别人做一些琐事来“偿还”，“主角”不会以做事务性琐事为乐。
摆脱被指派僵局有两条需要共勉：一是要确立“主角”意识，不要一上来就以“配角”自居；二是以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。
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