职场有毒 白领该如何抵抗

 

辨认那些软暴力行为多发的公司

 

只知道利己的自私的个人很容易就会让你的工作生活变得痛苦。但是如果没有那些公司在背后助纣为虐的话,他们很快就会被职场迅速且自然的淘汰。软暴力的代价毕竟还是非常高昂的,一个健康的职场不会长时间的容忍这些破坏所带来的不良影响。

 

软暴力高发公司中,第一类一般会将利益相关人员的数量降到最少,通常来说只有股东和董事会。这种由金钱驱动的公司特别容易受到市场的影响,比如市场的繁荣和萧条。这类行业典型的有采矿业,建筑业和高风险金融业。

 

在这类公司工作的员工往往要承受来自最后期限所带来的巨大压力。他们的特点是巨大的工作压力,竞争力以及紧张的预算。为了实现最大的盈利,这些公司会不惜一切代价,通过将工作外包给海外廉价劳动力甚至是裁员的方法,从而达到降低成本的目的。

 

第二类就是那些高度规则导向性的或者官僚主义严重的组织机构。通常情况下,他们基本上都是类似于教育,医疗,国防和司法这类政府机构。他们甚至可以说是“毒性”更大。在这些机构工作的员工往往被他们会受到保护这样的幻象所迷惑,而实际结果,他们会最终被人出卖。

 

相比保护员工的身心健康,这些官僚机构更加专注于完成年度指标。因此,他们会使用一些婉转的语言,在减少软暴力发生的同时,也要求员工承担自己“被软暴力”的一半的责任。那些对职场软暴力指控的调查也往往是杂乱无章的,带有强烈偏见的,并且都是在私下里进行的。

 

这两种类型的软暴力多发的公司都有着很高的员工流失率和缺勤率,士气低下以及不尽如人意的员工满意度和客户满意度。媒体对这类公司的负面报道也有很多。小心这些“地雷”,并且在你收到下一份工作面试的时候,不妨问问你自己:这家公司值得拥有我这样的员工么?

 

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