面试的时候怎么谈薪酬待遇

 

6、【工作时间的确定】

 

很多人常常忽略了问工作时间,一定要问该企业是不是要加班的,加班是如何算的,算加班费用还是算调休?

 

我见多了一大堆破公司,天天让人加班,甭说加班费了,连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧,要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。

 

7、【签署纸质协议书】

 

太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违法的。但是行业潜规则都这样,那么作为应聘者,你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书,一式二份,然后写上双方的签名或盖章。

 

这份协议书可以是入职协议书,包括岗位职责的明确范围(这是对应聘者的要求,同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事),包括对方企业跟你谈定的薪资待遇(如试用期薪资多少,试用期几个月,转正后薪资多少,有医保社保吗?有补贴吗?有业绩奖金吗?工作时间如何?)之类的。如果对方说公司没有这种惯例,你一定要坚持——只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。

 

我见过一些企业破产/倒闭/老板挣了钱就不想继续干了,往往这种企业里的员工的薪资被拖欠被克扣都无计可施,因为他们没有签订协议书,甚至入职申请表都没有填!甚至连打卡都没有!这样的情况,就算去劳动仲裁也没用。

 

说一个我自己的惨痛经历:之前凭着对出版行业的热忱,去了上海一家出版公司(我一定要指名道姓,上海万语文化艺术有限公司,可想而知我心里有多恨)工作,什么纸质协议书都没签,打卡也没有,什么都没有,在那里傻傻的工作了一个星期,终于想起,不对啊,怎么上班这么久,连打卡都没有,怎么算薪资啊,于是去问当时的负责人,结果对方跟我说我是算实习,先实习一个月再算入职——我听到这里,毅然决然的收拾自己办公桌的东西,离开了,这事后来也就不了了之。

 

我本来觉得诚意是这个世界上最好的通行证,然而这个世界上有光必有阴影。任何一家企业,如果你自己不谨慎些,他们都不会为你着想的。

 

唯一能保护你的,是你自己。

 

至今我仍然认为,诚意是这个世界上最好的通行证。——不可能因为一些人渣而改变自己的原则初衷。应聘一家企业,你要有诚意;同样的,一家企业招聘人才,也是需要诚意的。当你能够为别人展现诚意,你才能成为一个更好的人。欲了解更多知识,推荐阅读:求职时简历中最好不要写薪资要求

 

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