职场定价：你为自己开价多少
星舞 2015-06-09 09:00:00
面试的时候，人们少不了要谈薪酬。当面试官问薪水待遇的时候，一些人直接按照自己的成本来定价，觉得这样的定价是最合理的。殊不知，你这样的开价人家未必接受。你的薪酬要开多少，要由你的工作种类，以及所处的环境来决定。开价不合理，你的面试就会泡汤。
恰巧狐小姐之前也创过业，做过小公司的大老板，把之前的文章翻出来分享一下。其实薪酬要价的思路，不仅仅适合新人，也适合旧人，不仅仅适合应聘者，也适合求职者。
某个明媚而忙碌的下午，我和一个前来面试的大学生一来一往的问答着。临近尾声，我照例问了一句关键问题，你的薪酬预期是多少？这是我惯例爱在面试结尾出乎意料的一个问题，快速而不经意的问道，通常面试人的反应状态和回答可以折射出各种各样的信息。
小朋友不可避免的照例有些尴尬，谈钱这个事儿，换了哪个正常人都会有些拘禁而不知所措。还好，他想了想开口说，“我非常喜欢这份工作，对薪酬要求不是太高，6000吧。”
“哦？为什么你是这个预期呢？”
“恩，你看，我在上海租房要用掉3000，吃喝花费用掉1000，再加上在你们这儿工作得备置几套得体的衣服，林林总总，我得需要6000才能生存。”
哦。我想，原来你用的是成本定价法。“那你不能削减开支吗？刚毕业的大学生租房花3000，买衣服花2000，是不是应该考虑怎么精明消费呢？”
“我对生活有一定的追求和标准。再说了，我同学毕业找了工作，也是差不多这个价格。”
恩，这回用的是随行就市定价法。“但是你同学工作行业，公司和职位性质和你现在应聘的这个工作一样吗？你们两的水平一样吗？”
“不完全一样，但我们是同学吗，应该差不多。”
其实应届毕业生，的确有些尴尬。职场新人，你没有工作经验，只能说潜力。你没有社会经验，只有梦想和一腔热血。你没有Recommendation letter，只有学习成绩单。你没有Reference，只有指导老师。你的定价，无从考据，无所依从，的确，很难。
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