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苹果CEO乔布斯职场用人九法则

发布:2011-10-07 14:28:47 | 编辑: phoebe | 查看:
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摘要: 2011年10月6日世界各大报纸新闻头条是,全球科技界天才人物乔布斯去世的消息。作为有史以来最成功的CEO,乔布斯的留给人们不仅仅成就非凡的科技产品,还有著名的职场人生智慧——职场用人9大法则。

  2011年10月6日世界各大报纸新闻头条是,全球科技界天才人物乔布斯去世的消息。乔布斯被认为是计算机业界与娱乐业界的标志性人物,同时人们也把他视作麦金塔计算机、ipad、iPod、iTunesStore、iPhone等知名数字产品的缔造者。中国人说天怒英才,天才人物乔布斯去世,小编更愿意相信“上帝也想要Iphone了,所以带走了乔布斯”。
  
  作为有史以来最成功的CEO,史蒂夫·乔布斯的留给人们不仅仅成就非凡的科技产品,还有著名的职场人生智慧。让我们一起来看看天才乔布斯的职场用人法则吧!!
  

苹果CEO乔布斯职场用人九法则

 

  法则一:网罗一流人才
  
  乔布斯说,他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他在最近一次讲话中说:“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。”由于苹果公司需要有创意的人才,所以乔布斯说,他大约把四分之一的时间用于招募人才。高级管理人员往往能更有效地向人才介绍本公司的远景目标。而对于新成立的富有活力的公司来说,其创建者通常在挑选职员时十分仔细,老板亲临招聘现场,则可使求职者以最快速度了解与适应公司的文化氛围和环境。
  
  法则二:一切要尽在掌控
  
  在乔布斯的哲学里,苹果始终是,也必须是一家能“全盘掌控”的公司。从硬件到软件,从设计到功能,从操作系统到应用软件,苹果的产品全部由自己打造,我们随时可以改变,创新每天都在发生,我们关注产品中的每一项技术,只有这样,每一项创新才能顺利的变为产品。苹果的创新就在于我们能够掌握每一个零件。
  
  法则三:没有B计划
  
  对于乔布斯来说:只有A计划,在进入一个新的领域时,只倾注全力打造一款产品或服务,没有备选方案,没有退路。这样才能将最好的创意、技术、设计倾注到一款产品上。如iPod、iPhone莫不如此。
  
  法则四:追求残忍的完美
  
  曾经有过这样的报道:新产品的一切工作都已完成,只待发布。乔布斯仅仅因为一个不起眼的细节(如:还有两颗螺丝暴露在表面)而要求一切推倒重来。正是这个残忍的标准成就了苹果一个个令人惊叹的产品。

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