NO Juno营销主管 我很冷静
我的新加坡老板的习惯是：遇到问题，只找相关的下级商量，从不会征求普通员工的意见或非相关人员的意见。可能我的工作经验比较丰富，老板还是经常会向我询问一些建议，有一次，老板询问了我关于导致近期业务量下降的原因等问题，我很认真地向老板阐述了我的看法。在听完我的解释后，他没有立即表态。后来，在公司的例会上，老板把我阐述的观点原封不动用在了会议上，当然，他并没有指出这是我的分析，在场的所有人都认为这是老板的想法。起初，我还有点生气，但后来冷静下来想想，我只是一个打工的。我本来就应该奉献我的全部给我的老板。在看了“瑞贝卡的邮件”之后，我只是想说，这样的人只有一个，面对职场问题，我觉得还是要理智、冷静地对待。尊重老板，尊重自己是最基本的原则。假如我是瑞贝卡，我会息事宁人；假如我是老板，我想，我会更为他人设身处地。
Phil 某外企采购公司 YES 准备好了就“英雄”一回
我曾经先后在台湾公司和德国公司任职过，现在我有爱尔兰上司、香港同事、法国客户，工作中也接触了不少美国人、英国人、日本人、新加坡人等等，所以我对各国的文化挺了解的。我的经验告诉我，这不是什么国别文化上的冲突和撞击，可以说在任何一个国家任何一个城市都可能会有这样胆大敢为的职员，只是现在发生在中国的北京，我们把这件事放大了。
我认为瑞贝卡写这封邮件之前肯定早有跳槽念头，可能被长期和上司的不良关系所压抑，终于有这么一封邮件作为导火线致使自己内心的积怨得以发泄。她既然选择同时转发给那么多毫不知情的外地高层，一定也做好了豁出去把事情搞大的准备。她应该知道这么做等同于“自杀”，既然有这个胆量自断后路，也应该能承受这个后果。如果是我，假如我没有做好离开公司的打算，我是不会选择如此鲁莽和过激的回应方式的。毕竟是自己的上司，在台面上还是先低调一点承认自己的“错误”，而事后找合适的机会做恰当的解释。不管怎样，如果还想继续呆着干活，起码得为上司留面子。当然，如果有足够心理准备如瑞贝卡这般，做一回英雄也是了不起的。嘴巴长在别人身上，让别人评论去吧，坚持自己认为正确的就行了。
Steven 某软件公司产品策划 YES 我会是个理智的“瑞贝卡”
假如我遇到了这样的情况，我会尽量把自身的感受说出来，尤其要让上司了解自己的境况，比如为什么不愿意加班等等，双方在工作中保持沟通，不要让矛盾积累起来。老板虽然都很苛刻，但并不都是恶魔，大胆提出自己的意见，适当的还是会被予以考虑的。如果真的哪一天老板突然给我一封如此措辞严厉、甚至蛮不讲理的邮件，我会直接去找老板当面说明情况，因为我相信回复邮件已经无法解决问题。老板还是非常蛮横的话，我当然会像Rebecca回复的邮件中那样，告诉他做人的基本道理，人与人是平等的，你付了我工资，但我并不是你的奴隶，最后一点，我总有权利把你炒了吧，吵不起我还走得起。
另外，原信邮件被纷纷转发确实说明工作中被压迫的情况普遍存在，员工尤其是外企员工的工作压力相当大。有很不公平的情况存在，很多人都想跳出来骂老板，但谁又能像Rebecca那样勇敢呢？
北北 某广告咨询公司职员 NO 我站在上司那一边
首先，我觉得Rebecca的行为很不专业。老板的邮件写得很不客气，但毕竟只抄送给了相关的人。而Rebecca给老板的回信，完全没有必要抄送给中国区的所有员工。这样的行为，有意气用事的成分。其次，作为秘书，工作性质决定了自己需要协助和配合老板。老板也是人，也会犯错，可能写邮件的当时非常气愤。而作为员工，可以采取适当的方式和老板沟通，而不是采取正面对抗的手段。最后，我觉得这件事情与文化无关。如果Rebecca的老板是个中国人，或者Rebecca是个新加坡人，类似的事情也同样不可避免。如果我是EMC的老板，我也会“炒掉”Rebecca！不遵守规则的人，对于公司来说破坏力实在太大，更何况事情已经被搞到了不可收拾的地步。