在职场上，人们面临着各种压力，如果得不到排解，容易对自己的心境造成很大影响。甚至有些人产生了躁狂症，变得敏感易怒，常常因为某件小事就怒发冲冠，甚至砸东西骂人。那么职场上治疗躁狂症应该注意些什么呢?
在一家网络公司的王先生是个部门经理，他面对的是上级主管布置的业绩任务，每天都要督促下面的员工努力出单，还要研究总部的文件，寻找开展工作的契机;在下级面前，他要为员工争取更好的公司政策，放宽业务指标，帮助员工更好发展工作。一天到晚都忙得不可开交，但是成绩却没有明显增长，遇到暂时瓶颈的王先生心中焦躁不安。有时候上级、属下还不理解他，让他情绪非常不稳定，易怒，暴躁，受到一点刺激就大为光火，对员工的训斥也越来越严重，甚至出现冲动伤人或摔坏东西的行为。
部门经理处于公司中层领导，扮演的是上传下达的角色，手中缺乏决策权，但是却要承担比一般员工更大的管理责任，权力小，责任大，压力也就更大，所以比较容易出现情绪高涨、时而脾气暴躁，一点小事也会影响情绪，甚至出现躁狂的症状。
产生躁狂症的人心境高涨，会出现无法控制的兴奋;同时精力格外旺盛，活动过多、语速加快，对睡眠的需求也大大地减少;联想快，自感言语跟不上思维活动的速度;情绪不稳定，容易激惹，常为一点鸡毛蒜皮的小事就大发雷霆;不停地训斥别人，语言粗俗而尖刻，甚至出现冲动伤人或毁物的行为。
那么像王先生这样因为工作原因产生躁狂症的人，应该怎么办呢?
首先，要从改进工作方式开始，对下，提高自己的领导力，通过调配不同的资源和人，把压力分散开，让大家都承担起来。对上，要当好下属，真正给上级解决问题、执行上级的想法。
其次，自己要学会自我调节，在压力较大、出现不良情绪时，可以先暂时找个没人的地方安静一下，减少与他人的接触。平时也可以在休息时多听些节奏舒缓的小夜曲或轻音乐。还要注意多休息，保持心态平和。周围的人也要对其给予理解，必要时给予善意的提醒。
微微健康网小编提示：狂症患者一般表现得异常活跃，整天精力充沛，喜形于色，与人对谈口若悬河，妙趣横生，而且时刻充满着自信。也有的患者表现的很极端，主要有易怒、敏感，动作偏多等。那么躁狂症患者的表现还有哪些呢?来看看这篇文章：躁狂症患者“属性全开”?