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离职的念头从哪里来的之如何处理人际关系

发布:2013-02-23 11:08:06 | 编辑: vivijk233 | 查看:
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摘要: 中国人的跳槽频率是全世界排前面的,离职的原因很多。但是在这些原因里面最容易让人忽视的就是冷暴力。就是这个黑手让多少人非正常离职。那么什么是冷暴力,我们该怎么应对冷暴力呢?下面我们就来介绍下。  

 

离职的念头从哪里来的之如何处理人际关系
 

  中国人的跳槽频率是全世界排前面的,离职的原因很多。但是在这些原因里面最容易让人忽视的就是冷暴力。就是这个黑手让多少人非正常离职。那么什么是冷暴力,我们该怎么应对冷暴力呢?下面我们就来介绍下。
  
  数据:近六成人因冷暴力想离职
  
  职场冷暴力像个隐形的杀手,很多时候都发生在无声的行为举止中,然而却让人时刻感到踹不过气的压抑。
  
  在调查中,面对冷暴力,57%有人感到心理压力巨大,加上工作上的压力更是让人难以负荷,只能做离开的打算;有14%人消极对待,就当混日子,工资领一天算一天;有27%的人想改变,但却找不到合适的方法。
  
  职场冷暴力不仅难以应付,还有很多危害对工作和生活带来影响。在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中,职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性”、“身心倍受折磨”和“影响工作开展”这三项对自身造成了严重影响。
  
  专家分析:三大因素促成“冷暴力”无处不在
  
  C君的专业是广告学,毕业后一直混迹广告圈,目前在一家小有名气的广告公司供职,担任广告执行。公司里竞争很大,背地里勾心斗角,但C君内向,有想法不爱表达,不喜欢给领拍马屁,经常吃亏。工作上,同事很不配合,都忙各自的事,完全不理睬他;上司对他也不冷不热,重要的事不交给他办。“小鞋”越穿越憋屈,转眼到了年底,C君无奈之下准备跳槽。“无论如何也要逃离这个鬼地方。”不久,C君就在忿忿中离职了。
  
  大部分人是因为薪水跳槽,这不假,但是这背后往往还有一些隐性因素,比如人际关系、心理因素等,在左右着人们跳槽的意愿。向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为,以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力:
  
  第一,人际关系恶化
  
  在工作中,人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作,当人际关系出现比较大的问题时,个人的工作便难以推进,更谈不上目标达成。显而易见,这就在很大程度上影响了个人工作成绩,甚至是发展前途。简单而言,当一个人被团队“孤立”,他往往无法生存。
  
  第二,自我价值得不到足够的肯定
  
  工作中个人价值的实现,来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心,也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自己一直没有被重用,没有被认可,还被百般刁难,那对工作的积极性会由此下降,并可能进入恶性循环。在如此状况下,离开就可能成了唯一的选择。
  
  第三,个人和企业文化格格不入
  
  这一点常常被很多职场人忽略,认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是“最好的”.但很多人在进去后才发觉,原来这里完全没传说中那么好。进到一个新环境工作,对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应,但如果这就与你自己的价值观不吻合,你自己的行为、处事会在其中显得格格不入,甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂,这样一来必给工作带来阻碍。
  
  专家支招:具体情况具体分析,对症下药
  
  职场冷暴力的“实施者”可以是不同的人,也可以发生在不同的状况中。如何应对,要针对不同人、不同实际状况,采用不同的方法。向阳生涯CCDM职业规划师分析了三种典型情况。
  
  混迹职场,你会遇到各式各样的问题。但是面对这些问题首先要的就是沉着、平稳的态度。做好自己的职业规划,在擅长的领域做高调,做人低调是原则。只有这样才能出来好职场的人际关系,原理职场冷暴力。