求职是否可以直接打人事电话
星舞 2015-05-18 07:40:00
简历投递出去，过了好久都没信息，这让求职的人很焦急。一些求职者为了得到面试的机会，就会主动打电话给人事。打电话给人事部，有的人成功了，而有的人却失败了。不管成功还是失败，求职打电话给人事到底可不可行呢？
个人求职的困惑：
实在没办法了，我想直接打人事电话求职，可行吗？
等了一个月了都没啥消息，好不容易查到想去的公司人事电话，我能直接打电话过去求职吗？
希望有这样的经历的或者HR帮我解答下这个方法是否可以吧～谢谢啦！
回复：
首先，你要确定决策。
除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者，而且他们总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。相反，你要确定负责你申请具体职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。因此，如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
另外，通话内容简明扼要，谈吐文明。
电话上能讲的最多只有一两个内容，因此，打电话时，发话人应有准备。接通后，可简明扼要并有条理地叙述。个人求职电话一般应首先自我介绍，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。如果招聘单位有意见面，可约好见面时间、地点，且记准记清。
接通后，应有礼貌地问清对方单位的名称，说出要找的人的姓名，如果对方就是受话人，应先问候，然后谈话；如果对方不是要找的受话人，应有礼貌地请求对方去传呼受话人，受话人如果不在，发话人应先主动请接电话者，把自己的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话，应告知电话号码；如有需要他人转告受话人的事情，要礼貌地请求对方记下。通话结束时，应该礼貌地说声“再见”。这是通话结束的信号，也是表示尊重。听到对方把话筒放下，再把电话挂掉。
其次，坚持跟进。
因为你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。可能对方让你先发送一份履历，你就要坚持跟进，在简历发送后3天好没有面试通知，就可以再次打电话询问，并增加面试官对你的印象。
最后，你还需要注意打电话求职的时间。
这也是重要的求职找工作的技巧。打电话最好是在早上八点以后正午之前。如果接电话的正是你要找的经理，如果他们正在工作，那么在以后的这几个时间里他们可能总在那里，不会离开。
以上建议仅供参考，个人求职如果盲目给HR打电话，估计胜券不大，一定要找到主要的那个人才行。所以，如果打电话也没有任何信息，那么最好寻找下家。欲了解更多知识，推荐阅读：求职者下午5时后最好别投简历
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