求职遇到这些面试问题 死也不能答
星舞 2015-05-28 08:35:55
在面试的时候，求职者总会遇到各种千奇八怪的问题，诸如星座、血型、情感状况等等。面对这些问题，有些是能说的，如星座、血型，但是有些问题就是打死都不能说，如商业机密。说了就泄露了上一家公司的秘密，这是非常不好的，私人生活问题最好也少说，因为人家会以此为借口拒绝你。下面就来看看哪些面试问题打死不能说的。
1.涉及商业机密
如果遇到“说说你上一份工作是怎么做的吧”这类问题，你会怎么回答呢?如实地、详细地说明白自己的工作吗?如果没有涉及到上一家公司的商业机密，可以如实说，但小编建议一些技术类岗位、限制性岗位等特殊岗位的人不要说得太具体，因为有些面试官会绕着弯打听你所在公司或上一家公司的情况，比如运作方式、运营模式等一些商业机密的擦边球。
即使你很想到这家公司上班，但是出于职业道德，原公司与现在应聘的公司是竞争对手关系，这些内部机密的事情绝对是不能说。
2.真正的离职原因
会离职，多数是因为在上一家公司做得不开心——钱少、事多、人际关系复杂、上司极品、同事奇葩等等或多或少都有不愉快的一面，所以对于面试官问到的这一个问题，都要提前想好怎么回答才能让人家信服。如果实话实说，那么面试哪一个公司都不会成功的。
面试的时候绝对不能说上一家公司的坏话，不管是前任领导、还是同事的。
3.空白期的真实状况
不少求职者待业时间过长，有些是三个月，有些是半年，有些则是一年以上。这些情况可以直说：如果是因为身体状况(生育)，那可以跟面试官说明自己在休养，已经恢复健康(让他们放心，你不会请长假)；学习充电；旅行等等。
但如果是因为长期找不到工作，那绝对不可以说，这会让面试官怀疑你的工作能力，而且也不可以说自己在这段时间里除了工作什么都没干。你可以告诉他们这是你主动选择的结果，因为你工作很久了，想停下脚步想想自己的未来，去外面走一走看一看，或者遇到了瓶颈去参加培训等等。
除了这几个问题，有些问题则是求职者不想回答的，遇到这些不想回答的问题，可以“谎话不说，事实不全说”。
1.情感状况
有些面试官在面试之余会“关心”求职者的情况状况，比如有没有男/女朋友，什么时候结婚，什么时候生小孩等等。
这些纯属个人隐私，会让求职者觉得面试官是利用职权窥探别人的私生活。通常你可以这么回答：按照我个人的规划，还没走到这一步。有些面试官比较“固执”，一定要刨根问底，那么，你可以这样说：这些问题并不会影响我的工作，而且也与工作无关。
2.家庭背景
有些面试官会问求职者父母、亲人的职务。
这种问题让人觉得好像是靠关系靠背景的招聘。如果不想说，通常可以这么答：都下岗了，以前一个是工人，一个是农民;都是个体经营者。欲了解更多知识，推荐阅读：为何面试失败 只因踩中3个面试潜规则
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