被称为史上最长的假期即将到来，很多在9月9日领了结婚证的年轻人准备将国庆、中秋、婚假和年假“四假”连休“过瘾”时，却遭到了单位的拒绝。记者昨天了解到，目前并没有法律明确规定职工不能连休假，但“8+X”的休假能否休成，最终还得单位说了算。
网友：“8+X”式休假凭什么不让休
“我为什么不能把国庆、中秋假日与婚假、年假连起来休？这些假期可都是法律明确规定的。”上周，在某银行分理处工作的陆小姐拿着休假单去请假时，却遭到了单位拒绝。她原本打算将“四假”连休20多天，顺便去欧洲来个12日深度游，这下子泡汤了。单位的回答听起来也入情入理：本来营业窗口就少，近一个月都缺员运行，会影响工作。
记者在多家网站的论坛上看到，很多网友都在谈论“8+X”式休假。当然，赞同者相对较多，理由多为“可以到自己想去的任何地方旅行”、“天天睡到自然醒”……但也有网友“扔砖”，“美丽新世界”认为“8+X”式长假不值得提倡，既然把休假看做是休息、放松的一种方式，就应有一个度。网友“平淡入水”也表示，长假里并不能真正休息，外出旅游、走亲访友几乎占据绝大多数时间。而且，假期的天数越多，上班后反而越累，这也正是假期综合征的最直接反映。
单位：坚决抵制
记者采访了五家企业，没有一家单位表示会同意职工“8+X”式休假。
一家会计师事务所的人力资源部门负责人告诉记者，这个月已经陆续接到了五六名员工递上的“8+X”式休假单了，“有长有短，但一律不行。”该负责人的态度很坚决。他说，因为国庆节后的业务量不小，如果员工都要这样休假，那公司岂不要停业了？
“我们公司职工虽然不多，但属于需要团体合作的性质，绝大多数工作都不是一个人就可以完成的，往往都有连续性和合作性。如果有员工休假了，他的工作必然要由其他同事来代劳，这样一名职工的过分休假就会造成同事加班加点，甚至造成公司损失，这种损失又该由谁来买单呢？”经济技术开发区内的一家电子企业负责人也表示了反对意见。
专家：与单位协商解决
职工能否享受“8+X”式休假，人事劳动部门的工作人员介绍，这完全是单位内部规定，由单位决定。
“根据现行法律，国庆、中秋、婚假、年假能不能一起休，并没有明文的禁止规定。可以说，法律上是允许四假连休的。”劳动法专家张献福说，但在实际中，对于人手紧张或定岗定职的单位来说，是难于应付的。根据《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”也就是说，“8+X”式休假能不能休成，还是要由员工与单位之间协商解决，尽可能照顾多方利益。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，甚至可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。