标准2 选择阳光灿烂，抛弃消沉低迷
如日中天的老板本身就处在上升期，他受自己的老板器重，工作顺利，发展迅速，在这些好事之下，每个人自然都会心情大好，心情大好了自然也会感染身边的人，每个职业人，大部分的时间都是在工作单位度过，如果老板能一直散发这种快乐气息，那么工作的时候岂不是非常愉快?而江河日下的老板，心情自然不那么爽，人不爽的时候往往就会迁怒于他人，很可能动不动就来个无名火，动不动就借员工来抒发自己心中的怨气，这样的工作状态，谁会想要?
标准3 选择发展空间，抛弃裁削员工
如日中天的老板会开拓很多发展的可能性，他会和他的员工一起开拓这些发展空间，一起去开拓市场，一起去尝试新的工作，这样员工能做一些本来没有想到的事情，无形当中就获得了更大的发展空间。而江河日下的老板就会有意无意地削减自己的发展空间，总的发展空间减少了，那么分派给每个员工的同样会减少。
标准4 选择善于发现，抛弃无心顾及
如日中天的老板有发展的要求和机会，所以他要为自己找到能为老虎添翼的人，这个时候他就会多方观察员工的能力，希望能找到这样的人。江河日下的老板有他自己要头痛的事情，人的精力是有限的，一方面的事情想得多了，其他方面的事情就没空去想了，员工的能力问题就不是他所关心的问题了。
标准5 选择证明人，抛弃反证明
做学生的时候，被问起跟着哪位导师的时候，如果是有名的，别人的回答就是“哦”，是升调的。工作了，做了职员也是如此，跟着一个如日中天的老板，被问起来也是很骄傲的，而且强将手下无弱兵，你的能力也是不容怀疑的，如果你要跳槽，老板的名号在，别人也会很买账的，甚至你的新老板可能会为了从那个如日中天的老板手里“抢”来了员工而暗自得意呢。
但一个江河日下的老板，就是一声“哦”的降调，你在他手下工作并不能为你的能力加分，相反，很有可能，别人会怀疑你的能力。在别人的眼里，现在江河日下的情景，很可能是你们共同创下的结果。
标准6 选择让你“薪”情好，抛弃钱包“空”
这是最实在的区别了，效益好的公司发展得好，那么老板发钱也比较爽快，时不时地来个什么什么奖的，让你的“薪”情一路飙升。但如果老板走下坡路，肯定公司效益也开始下坡，那个时候就别指望什么奖了，能拿全工资就不错了。