教你如何与老板谈加薪

　　对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%;也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

　　TIPES：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

　　以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。所以，不妨先怀疑一下自己，为什么薪水低?如果是自己的能力问题，再接再厉;如果是老板的问题，那——你该走了。