马修斯已经在一家非营利组织找到一份工作，让她可以利用自己受到的学术教育。为什么要在采访中保持神秘不用真名？“我不想自断后路，”她解释说。“有一天我可能还会回到金融城的。”
“但这对我来说是一个非常好的机会，”她说。“我看到越来越多的人在问‘生活的意义是什么？'重要的是享受人生，和你愿意相处的人在一起。人们总是认为自己必须继续现在正在做的事情。此外，我曾以为每个人都可以做我的工作，但事实并非如此。我拥有可转换的技能和经验。我的（就业）顾问告诉我，我很优秀。你需要记住这一点。”
裁员往往令人震惊。在同一家机构扮演同样的角色多年以后，人们往往很难调整。但并非所有消息都是坏消息。即使在不景气的日子里，与过去决裂也可能是健康的，也许会带来新的、想象不到的可能性。这可能是你最后也是最好的机会，让你可以去从事自己以为绝不会对你敞开大门的其它职业生涯。
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“回答员工的问题，帮助他们面对不确定性，”人力资源咨询公司Penna的贝弗利？怀特说。“领导人需要出现在员工的视野中。秉持现实和诚实的态度。”
对管理人员进行培训，教会他们与即将离职的人进行艰难的谈话。30多岁的经理人不熟悉这种局面。
“谨慎处理信息，”怀特说。“不要让心怀不满、即将离职的员工成为唯一谈论这件事的人。你的雇主品牌很重要。”
在宣布裁员之后，帮助那些可能会担心债务的员工。邀请财务顾问介入，帮助他们继续支付账单。
英国特许管理学会（Chartered Management Institute）会长鲁思?斯佩尔曼（Ruth Spellman）表示，一些离职者可能希望保持就业记录完整，因此会要求暂时停薪留职。如果可以的话，不要排除这种可能性。
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“保留你迄今为止的人际关系网，”斯佩尔曼建议。“这是一种良好的时间投资，对未来保持乐观态度，保护你的自我价值感。 ”
怀特补充说，不自断后路是有意义的：“这个世界很小——你以后甚至可能回到同一家公司工作。今天一切都是为了削减成本，但也许不久后他们就会希望你回来。”