狮子座在十二星座性格中，往往被认为是具有野心和权力欲望的，从而忽视他们领导气质下的热情如火。身为万兽之王的狮子，在展示自己权威的同时，也不会忘记体现自己仁爱的一面，狮子座对人的关爱，是公正的大爱，而不是巨蟹座那种温柔的溺爱。
但是要想使同事心理上对狮子们产生亲近，光靠热情是不够的。毕竟，谁都不愿意成为人际关系里的可替代品，他们希望自己是狮子们诚心相交，并且用心相交的人。再者，狮子们表面的热情很难掩饰他们骨子里的高傲，令人产生不敢亲近之感。因此，在热情之余，狮子不妨试试运用名片效应。
在人际交往中，若能表明自己与对方分享着同样的思想或者价值观等，对方很可能觉得你与他分享着更多相似之处，从而对你产生亲近感。
进入职场之初，狮子们以自己的热情、宽厚之心待人，令同事心生温暖，至少消除了人与人交往的第一层隔阂。此时，狮子们若能趁“热”打铁，巧妙运用“名片效应”，拉近自己与同事的关系，职场的人际关系自然可以顺风顺水了。
人们都说，狮子的高傲是骨子里的，但他们的热情也是骨子里的。行走在辽阔草原之上的狮子们，虽然面带微笑、宽厚仁慈，但是却难掩高傲本性。所以说，如果狮子只释放自己的热情，而不运用点其他心思，想要成为众人之王，恐怕十分艰难。
为了让同事感受到狮子的热情，同时又不因其高傲而退避三舍，狮子们也许可以听听以下的建议。
第一，在日常生活中，狮子待人是极热情的，但是他们热情过于粗线条，大而化之。在职场中，他们对每一位同事的热情度可能都是一样的，例如日常的招呼、寒暄，有时候也会为同事解决一些工作难题。但是，对每个人都好，很难让同事感受特殊的照顾。此时，狮子可以运用名片效应，多用心去了解每一位同事的生活细节。也就是说，狮子们应该更加细线条一些，关注到每一位同事的习惯、品性等。
第二，在热情之余，狮子应该适当掩饰一下自己的高傲。试想，若狮子们发现自己若与一位同事都爱游泳，本是为了博得同事好感，却毫不掩饰而高傲地宣称：“我也很爱游泳，而且游得相当不错。”在同事听来，这似乎不是求知己，而是炫耀了，自然很难发挥出“名片效应”。
微微健康网小编提示：在众人心里，狮子的高傲显然胜过他们的热情。于是，人们甚至只记得狮子的高傲，而忘记他们的热情如火。因此，在职场，除了热情，狮子们还可以积极与众人打成一片，同时适当掩饰一下自己的高傲之心，以免陷入孤立之境。另外，你可以再看看“白羊座男生的性格特点”，对比了解一下这两个星座男生的性格上有什么不同的地方。