如果你是一名职场女性，你是否认为生育、哺乳会影响你的职业发展？全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的调查结果是，48％的受访者认为，女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响。这不是一个小数字。
的确，一方面，缺乏弹性的工作机制制约了女性的职场之路，另一方面，也是企业吸引和保留女性员工的最大障碍。
为何女性的就业率及职场地位明显低于男性？当然，部分阻碍来自文化和历史因素，因此很难在短期内解决。但你是否意识到，主要问题还来源于结构层面——过去那个时代遗留的产物：标准的5天8小时工作制、固定公司和固定岗位的长期合同劳动。因而，从这个意义上来说，真正的弹性工作方式（自由选择工作地点、时间以及企业弹性用工）或许能为拓展女性职场发展开辟一缕曙光。
尽管全球范围内提升女性职场地位的努力已取得了长足进步，但女性的劳动参与率仍明显低于男性。国际劳工组织一组数据显示，2008年全球女性就业人口比率为49。1％，而男性则高达74。3％。此外，薪酬不平等问题仍然存在，经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低17％。更重要的是“玻璃天花板”问题———虽然部分女性的确担任一些公司的高层管理者，但人们普遍认为女性获得晋升的几率远小于男性。但情况也在发生着变化。
女性将在未来职场中扮演重要角色
“女性是职场中的重要力量，但长期以来由于缺乏弹性的工作机制，使女性工作角色没有受到足够重视，随着经济发展所凸现的人才短缺，以及金融海啸时期及以后企业对人才的需求，女性将在未来职场中扮演重要角色。”身为女性的万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱表示。
女性在工程、信息技术、医疗等服务行业具有优于男性的特殊魅力，“在人力资源、财务、后勤管理、公关等职位，女性更具亲和力，也更细腻。”
“女性能给工作场所带来不同于男性的风格、创新思维和决策方式，同时应对多个任务的能力也是女性独有的特质。”获2009年度Catalyst奖（旨在表彰促进女性职业发展的企业）的美国百特公司亚太区总裁GeraldLema对本报记者表示。
此外，需要重视女性还有一些更重要的原因，当前有一种新的趋势正重塑全球职场世界：服务业的主导地位正在日益加强，而女性正是在服务业中被低估却潜力巨大的群体。
下面，让我们来看看破解女性职场困境的两种“弹性”模式：
一、弹性工作 重结果而非时间
目前的薪资、福利、社保及退休制度大体都是基于传统的5天8小时工作制。然而事实上，几乎所有已生育过的女性都认为，固定工作制对自己照顾宝宝造成了一定影响。
对于家庭角色偏重的女性，经常会遇到如何平衡家庭和工作的矛盾，缺乏弹性的每周５天８小时的工作方式并不切实际，阻碍了她们职业持续发展。
是否应该重新制定工作评估标准，更注重以结果为导向而不是以完成任务花费的时间为导向？福利待遇是否也应更富于弹性？就业保障应取代工作保障！
“如果在雇主和雇员对其工作目标（绩效）的奖惩标准达成一致的情况下，为何非要规定每天必须上班或上几个小时班？”万宝盛华中国销售总监程琳表示。
“中国有句俗话，叫身在曹营心在汉，即便这个员工坐在办公室里了，也不能确定她就是在工作。她坐在电脑前满脑子想的可能是家里的孩子，或网上购物，一天8小时在办公室，你也不能确定她的工作都能做完。对于老板和公司最重要的是员工的工作结果。”吴若萱表示。
真正的弹性工作方式是让员工自行制定工作时间，并在允许的情况下不限定在办公室工作。往往服务行业的工作性质能满足这样的条件，如销售、房地产及咨询业的工作能够不受时间和工作地点的限制。
二、弹性用工 国内崭露头角