轮到李丰，他心情忐忑地推开总经理办公室门，向总经理问好：“您好，我来贵公司应聘销售代表一职。”意外的是，总经理对李丰的话置若罔闻，办公桌对面有一张椅子，也不招呼李丰坐下。李丰对总经理的傲慢态度有点不满，于是大着胆子说：“总经理先生，我可以坐下来吗？”
这一举动出乎总经理的意料，他示意李丰坐下后开始提问：“能谈谈你一些失败的职业经历吗……你的性格似乎比较抑郁悲观，不适合我们的工作……你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信”……李丰感觉，整场面试总经理不问具体工作，就是在挑刺。
“我当时意识到这可能是个面试方法，但容不得多想，只告诉自己不能跟他吵，而是往友善积极的方向上引。总经理在批判我的着装时偏偏忘了自己也穿了身黑色西服，我回答说：”总经理先生，我不认为一个人的穿着能显示出全面的性格，您也是深色系着装，但我感觉您非常健谈自信‘。“这句话一出口，总经理也笑了。
李丰是那天唯一被录取的应聘者，总经理的面试方式果然是事先预设好的，“目的就是考察销售人员主动交流和化解压力的能力。”
专家点评：近年来越来越多的企业喜欢PRESSUREIN-TERVIEW（压力面试），往往设置不友好的场景和问题，劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，用击溃心理防线的方式，才能筛选出真正具备心理承受能力的应聘者。应对压力面试，应聘者要牢记应聘岗位所需的职业素质，以此为导向回答问题基本不会走样。
(实习编辑:黄燕红)