2.面试前需了解什么资料?
在面试前应聘者需要了解各方面的资料，都有哪些呢?
不管是应聘哪个单位，在上门之前你都应熟悉该用人单位的情况，甚至还要了解所欲谋求行业的资料，做到"知己知彼"后再登门。这些资料包括：公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司有哪些产品;产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况，甚至组织概况，只要是与企业有关的都可以包括在我们搜集的范围之内。
其次，尽可能了解职位信息。你要应聘的职务具体工作都包括哪些，有哪些注意事项，该职务要求具备哪些能力，与相关职务的联系和区别等等。如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的应聘者。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。
再者，尽可能去了解面试官的信息，如果你知道是谁主持面试的话。其中可以包括面试官的一些工作经历、习惯、兴趣爱好、说话方式、特点特长等。了解这些信息的好处是显而易见的。比如说你知道面试官对汽车发展史非常精通，那么你在回答问题列举实例的时候就可以避之不谈，以免"弄巧成拙"，给人"不懂装懂"的印象。当然，如果你也对此非常在行的话，就另当别论了。
3.等待面试时的注意事项
在前去公司面试以后，必定会等待面试，因为面试的不仅仅你一个。有不少人会输在这一关上，那么在这一关要注意什么呢?
向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。
在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。
此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。