第1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12、13、16、17、18题答“是”记1分，答“否”不记分，第5、14、15、19、20题答“否”记1分，答“是”不记分。
1—5题分数说明交往的主动性水平，得分高说明交往偏于主动型，得分低则偏于被动型。
6—10题得分表示交往的支配性水平，得分高表明交往偏向于领袖型，得分低则偏于依从型。
11—15题得分表示交往的规范性程度，高分意味着交往讲究严谨，得分低则交往较为随便。
16—20题得分说明交往的开放性偏于开放型，得分低则意味着倾向于闭锁型，如果得分处于中等水平，则表明交往倾向不明显，属于中间综合型的交往者。
职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动。了解自己属于哪一类型的人，就能在人际关系的处理上更急得心应手。希望这个人际测试对你的人际关系调整会有帮助。