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注意:招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍

发布:2013-05-29 06:49:34 | 编辑: 茶色 | 查看:
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摘要: 在招聘中,我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前,已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”。所以,面试技巧是一种学问,一起来看看应聘的一些技巧吧。

注意:招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍

 

3、简历中尤其要追问其失败或不如意之处,目的不是刺激打击他好降低聘请工资,而是观察其是否总结了经验教训,有了进步,尤其要观察其是否具有诚实的自我认识和实事求是的态度。

 

二、注意对方的形体语言和口头语言表现:

 

1、留意对方说话时的眼神,眼神游离不定,多是说谎或自信心不足的表现;

 

2、留意其穿着打扮中的细节,如头发造型、皮鞋整洁度、办公包外观、指甲等处,即可印证其自我介绍的个性真实度;如头发明显刚刚整理过,但皮鞋却有灰尘,即表明该同志只是为了面试才如此收拾自己;

 

3、观察其说话时面部的表情是否与其说话的内容完全吻合,吻合为真,否则只是在说台词;

 

4、观察其说话语气、语调、语速情况,凡是你听起来过快或过慢的语速,都是对方紧张或需要现场思考才能回答的问题;

 

5、留意其语言风格,如果整个过程语言风格始终如一,则此人多数为真实自我表现,如果前后差异较大,则此人善于伪装,不够诚实;